-非技术因素成考虑关键
另外，除了经验之外，在此次供需见面会现场，多家IT企业并不关注应聘者在
简历上的技术成就，而是关注于技术以外的“软性条件”。上海移通网络有限公司的相关负责人认为，只要有强劲的学习能力，技术上的差异可以通过后天的努力学习来弥补。
IT企业开始侧重人才的非技术因素，而把技术标准放在了次要位置。陈庆华透露了目前IT业注重的六大非技术因素，包括学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景。学习能力：这点非常重要，大学里的成绩只能代表学习能力的一部分，还要善于向周围的人学习；身体素质：良好的身体素质是工作的最大保障；沟通能力：包括了个人交际、表达意见、演讲等各方面的沟通能力；团队合作能力：如果缺乏团队的合作能力，就得不到企业的承认，不容易在企业中“生存”；组织领导能力：任何人在任何环境之中都需要组织领导的能力；行业背景：“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员必备的素养。
-三大岗位最紧缺
据了解，IT企业需求岗位依次为JAVA开发工程师、软件测试工程师、IT服务、多领域经营、计算机软件、计算机硬件及网络设备、研发工程师、产品工程师等技术岗位为主。上海达内首席执行官、资深培训专家赵敏介绍，Web应用、软件测试、软件开发三大岗位最为紧缺。他特别强调，在未来的2-3年内，JAVE工程师的缺口将非常大。据笔者观察，这些岗位要求的工作经验最起码需要在2年或者2年以上。
培训篇 迈过经验这道槛
目前，随着IT业整体回暖和日益加剧的竞争压力，使很多人投入到了IT认证培训的队伍当中，参加一些所谓的“考证速成班”，通过死记硬背的突击方法获取一张根本无实践能力的证书，出现了在步入正式岗位后茫然和无助的现象。赵敏认为，IT业培训机构要熟悉国内外IT技术，及时跟进技术的发展，面向IT技术和人才市场状况进行培训。IT企业最需要的是理论与实践兼具的人才，IT培训以人才市场为导向，与企业接轨解决学生的理论多于实践问题，缓解
就业带来的压力。赵敏表示，在使学生掌握“工具”的基础上，要给其使用“工具”的机会。以达内为例，每年都会从其他企业拿来3个以上大型项目让学生实践，从而完成两万行代码的真实编程，在真实项目中让学生把理论应运到实践中。
只有热爱IT行业、具有良好的学习能力和逻辑思维、空间想象能力的人员，才适合参加培训，从事IT工作。
